MCPパートナーズ（MCP Partners）は、企業再生・成長支援・事業承継などを中心としたハンズオン型プライベート・エクイティ（PE）ファンドです。
「企業価値向上の実現」を使命とし、経営支援に深く入り込む姿勢で、中堅企業の変革・発展に寄与してきました。
この記事では、MCPパートナーズの年収実態、職位別の報酬レンジ、他社との比較、企業文化、求められる人物像までを詳しく解説します。
MCPパートナーズの平均年収
Yahoo!しごとカタログの最新データによれば、MCPパートナーズの平均年収は以下の通りです。
- 平均年収：1,137万円
- 平均年齢：39.5歳
日本全体の平均年収（約450万円）と比べて約2.5倍の高水準で、PEファンド業界においても上位水準といえます。
30代後半～40代の即戦力層が多く、金融・経営支援の実務経験者が中核を担っています。
職位別・想定年収レンジ
PEファンド業界では役職や成果によって年収レンジは大きく変動します。以下はMCPパートナーズの職位別の推定レンジです。
| 職位 | 想定年収 | 主な業務内容 |
|---|---|---|
| アナリスト / アソシエイト | 800万円〜1,200万円 | 財務分析、企業調査、資料作成など |
| ヴァイス・プレジデント | 1,200万円〜2,000万円 | 投資案件の主導、経営支援、PMI |
| マネージング・ディレクター / パートナー | 2,500万円〜5,000万円以上 | 投資戦略策定、投資判断、キャリー報酬含む |
成果に応じたボーナスやキャリード・インタレストも導入されており、上位職ほど年収が大きく変動します。
他ファンドとの年収比較
| ファンド名 | 平均年収 |
|---|---|
| インテグラル | 約1,260万円 |
| ユニゾン・キャピタル | 約1,230万円 |
| アスパラントグループ | 約1,184万円 |
| MCPパートナーズ | 約1,137万円 |
| ポラリス・キャピタル・グループ | 約1,040万円 |
上記の通り、MCPパートナーズの年収水準はPEファンド業界内でも十分な高水準であり、実績や貢献度に応じた報酬が得られます。
企業カルチャーと働き方
MCPパートナーズは、「支援型バイアウト」を掲げ、企業と共に成長する文化を築いています。
- ハンズオン型の経営支援に注力
- 企業価値の向上を第一に考える投資哲学
- 少数精鋭で広範な業務に関与できる
- 成果に対して正当に評価される風土
「投資」だけでなく「支援」の視点で経営に入りたい人材には最適な環境といえます。
求められる人材像
MCPパートナーズでは、次のようなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
- 投資銀行・FAS・戦略系コンサル出身者
- M&A、事業再編、企業経営に関する実務経験者
- 論理的思考と行動力、誠実な姿勢を持つ人
- 数字だけでなく企業や人に真摯に向き合える人物
金融・経営の両軸を担える“実行型人材”が求められています。
まとめ：MCPパートナーズは年収・挑戦・社会貢献が交差するPEファンド
MCPパートナーズは、平均年収1,130万円超の高待遇を実現しながら、企業変革の最前線で活躍できる実力主義のファンドです。
「本気で企業の未来に貢献したい」「経営支援を通じて社会に影響を与えたい」——
そんな志を持つ人材にとって、MCPパートナーズは理想的なキャリアの舞台といえるでしょう。
投資と経営をつなぎ、日本企業の未来を支える。その一員として、あなたも挑戦してみませんか？
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